饶毅针对曾怒怼协和任人唯亲一事作出回应。他表示，协和在人才选拔上应该更加注重能力和业绩，而非亲属关系。饶毅强调，任人唯亲的做法不利于医疗事业的发展，应该摒弃。他认为，只有让有能力的人才得到应有的机会和认可，才能推动医疗事业的进步。此次回应引发了社会广泛关注和讨论。
事件背景
饶毅在某场合公开怒怼协和医学院存在“任人唯亲”的现象，协和医学院作为中国医学领域的顶尖学府，其用人问题一直是社会关注的焦点，一些人认为，协和在人才选拔和任用方面过于注重关系与背景，导致一些有能力但缺乏背景的人无法获得应有的机会，饶毅的言论正是针对这一问题而发表。
饶毅的回应
针对自己的言论，饶毅表示担忧的是协和的用人问题，并认为学术机构应当注重人才的选拔和任用，而非过分关注个人关系和背景，他强调，一个学术机构应该为所有有志于从事学术研究的人提供平等的机会，而非让有能力的人才因为个人背景而失去机会，饶毅还谈到了自己在协和工作期间所遇到的一些经历，让人们对这一事件有了更深入的了解。
各方观点
1、支持者观点：一些人支持饶毅的言论，认为学术机构应该注重人才的选拔和任用，而非过分关注个人关系和背景，这样才能保证机构的学术水平和竞争力。
2、反对者观点：也有一些人持不同意见，他们认为饶毅的言论过于偏激，忽略了实际情况的复杂性，在用人方面，除了能力之外，还需要考虑个人的品德、经验、背景等多个方面，他们认为一些学术机构在用人方面确实存在一些问题，但不能一概而论。
3、中立者观点：还有一些人持中立态度，他们认为饶毅的言论虽然尖锐但也反映了一些现实问题，希望协和能够重视人才的引进和培养，并考虑到其他因素。
事件影响及深入思考
这一事件引发了广泛关注和讨论，不仅让人们更加关注协和医学院的用人问题，也引发人们对整个学术界用人问题的思考，这一事件让人们意识到学术机构的用人问题是一个需要重视和解决的现实问题，我们也应该深入思考如何建立公正、平等的学术环境，为中国的医学事业做出更大的贡献。
为了推动中国医学界的进步和发展，我们需要共同努力，学术机构应该建立公正、平等的选拔机制，注重人才的选拔和任用；注重人才的培养和发展，为年轻人提供更多的机会和平台；加强学术道德建设，营造一个良好的学术氛围，我们也应该鼓励多元化的人才引进方式，让更多的人有机会参与到学术研究中来。
饶毅回应怒怼协和“任人唯亲”的事件引发了广泛讨论，通过本文的探讨和分析，我们更加深入地了解了这一事件的来龙去脉以及各方的态度，我们应该共同努力为中国医学事业的进步和发展做出更大的贡献。
